4432012-09-01 11:28
人才招聘程序：
单位提供营业执照或其它资质证明 → 资格审查 → 交纳费用 →进场招聘。
毕业生报到程序：
凭毕业证、报到证报到 → 登记求职 → 开具落户介绍信 → 审查转接档案。
毕业生落户程序：
凭毕业生入户介绍信、毕业生户籍迁移证、户口簿→到户籍管理部门（当地派出所）办理落户手续。
人才流动程序：
调出部门（单位）出具商调函等材料 → 人才流动科提出办理意见→ 报分管主任批准 → 向拟调入单位的主管部门出具商调函 → 拟调入单位的主管部门出具同意接收函 → 人才流动科向流动人员原单位的主管部门发出调档函 → 审档 →人才流动科向流动人员原单位的主管部门发出调动通知 → 原单位的主管部门出具行政介绍信 → 收取流动服务费 → 向调入单位的主管部门开具行政介绍信。
聘用制干部审批程序：
提交毕业证、户口簿、学籍档案、县级以上医院出具的近期体检表、用人单位出具的政审材料、一寸照片4张 → 填写聘用制干部审批表一式三份 → 汇总上述材料并经审查合格后报送人才流动科 → 流动科初审→ 报分管主任审查、主任签字→ 报人事局审批 → 收取流动服务费 → 办理聘用制干部手册 → 出具行政介绍信 → 到用人单位报到。
择业期满毕业生派遣：
毕业生落实就业单位 → 用人单位及主管部门出具接收函 → 提交毕业证、报到证原件及学籍档案 → 人才服务中心审查 → 向用人单位或主管部门出具毕业生就业介绍信→ 按规定转移档案。
人事代理程序：
1、单位代理：出具委托申请及有关资质证件 → 调档审查档案 →签订《人事代理合同书》→ 提供人事代理服务。
2、个人代理：出具个人委托申请及有效证件 → 审查档案 → 签订《人事代理合同书》→ 提供人事代理服务。
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